Решение от 04.02.2022 № 365
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ЕЛЕЦ Р Е Ш Е Н И Е от 04.02.2022 № 365
О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец», принятое решением Совета депутатов городского округа город Елец от 22.12.2017 № 29 (с изменениями от 25.12.2018 № 121, от 25.12.2019 № 199, от 20.05.2020 № 216, от 28.08.2020 № 230, от 02.04.2021 № 277, от 13.08.2021 № 307, от 29.10.2021 № 321, от 24.12.2021 № 344)
Рассмотрев предложенный администрацией городского округа город Елец проект изменений в Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец», учитывая заключения прокуратуры города Ельца, Контрольно-счетной комиссии городского округа город Елец, рекомендательное решение постоянной комиссии Совета депутатов городского округа города Елец, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа город Елец, Совет депутатов городского округа город Елец
РЕШИЛ:
- Принять Изменения в Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец» (прилагаются).
- Направить указанные Изменения Главе городского округа город Елец для подписания и официального опубликования.
Председатель В.Н. Никонов
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ЕЛЕЦ»
Приняты решением Совета
депутатов городского округа
город Елец
от 04.02.2022 № 365
Статья 1
Внести в Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Елец», принятое решением Совета депутатов городского округа город Елец от 22.12.2017 № 29 (с изменениями от 25.12.2018 № 121, от 25.12.2019 № 199, от 20.05.2020 № 216, от 28.08.2020 № 230, от 02.04.2021 № 277, от 13.08.2021 № 307, от 29.10.2021 № 321, от 24.12.2021 № 344), следующие изменения:
в приложении 14:
а) в абзаце восьмом пункта 2 цифры «25» заменить цифрами «55»;
б) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
«4.8. Премии выплачиваются за счет:
1) средств, предусмотренных на оплату труда по плану финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете муниципального учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;
2) средств, получаемых от приносящей доход деятельности, в размере не более 9% (с учетом начисления на оплату труда);
3) экономии средств по фонду оплаты труда;
4) средств гранта, полученного учреждением в форме субсидии из областного бюджета на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, в размере не более должностного оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, если иное не предусмотрено условиями гранта.
Премия за счет средств, предусмотренных на оплату труда по плану финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете муниципальных учреждений выплачивается за фактически отработанное время по итогам работы за квартал и зависит от количества баллов, полученных по результатам оценки деятельности муниципальных учреждений на основании целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений за квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премии к должностному окладу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (в %), увеличенный на коэффициент 1,5 |
| 100 | 100 |
| 99 — 95 | 95 |
| 94 — 89 | 90 |
| 88 — 80 | 80 |
| 79 — 70 | 70 |
| 69 — 60 | 60 |
| 59 — 50 | 50 |
| менее 50 | не премируются |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей, а также порядок оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом администрации города.
Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается за фактически отработанное время по итогам работы за квартал в зависимости от достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений и при условии наличия в муниципальных учреждениях таких средств.
На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ежеквартально направляется не более 9% средств, полученных от приносящей доход деятельности в рассматриваемом квартале (с учетом размера начислений на оплату труда).
За счет экономии средств по фонду оплаты труда премия выплачивается за высокие результаты работы, в связи с профессиональным праздником и другими событиями в соответствии с коллективными договорами муниципальных учреждений, средства экономии по фонду оплаты труда также направляются на увеличение размера премии, выплачиваемой за счет средств, предусмотренных на оплату труда по плану финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете муниципальных учреждений (при условии отсутствия премирования за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности).
Премии по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
Основанием для увеличения размера премии руководителям муниципальных учреждений является:
значительность личного вклада руководителей в обеспечение целей и задач, стоящих перед учреждениями;
качество выполнения должностных обязанностей;
высокое качество работы по организации и проведению мероприятий международного, всероссийского, областного или городского значения.
Основанием для снижения размера премии руководителям муниципальных учреждений является:
наличие неснятого дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя трудовых обязанностей, наложенного в отчетном периоде, за который выплачивается премия — до 50 % снижения размера премии по каждому факту;
выполнение с нарушением сроков или невыполнение поручений Главы городского округа город Елец, заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города — до 50% снижения размера премии по каждому факту;
наличие обоснованных жалоб граждан — до 30% снижения размера премии по каждому факту.
Основанием для невыплаты премии руководителям муниципальных учреждений является:
нанесение своими действиями или бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;
выявление фактов коррупционных правонарушений;
наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности муниципальным учреждением, требований, заключений и правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами государственного надзора и контроля в отчетном периоде или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
представление недостоверной информации (отчетности), в том числе с нарушением установленных сроков, в администрацию города и другие организации;
несвоевременное представление руководителями муниципальных учреждений материалов по утвержденным целевым показателям эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей в Комиссию по оценке эффективности работы муниципальных учреждений городского округа город Елец.
Увеличение размера премии руководителям муниципальных учреждений до 100% должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера производится за счет экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего учреждения, при условии отсутствия премирования за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
Вопросы премирования руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за квартал, увеличение, снижение размера премии или невыплаты премии в полном размере рассматриваются на заседании Комиссии по оценке эффективности работы муниципальных учреждений городского округа город Елец, действующей на основании правового акта администрации города.
Предложения Комиссии по оценке эффективности работы муниципальных учреждений городского округа город Елец направляются Главе городского округа город Елец для принятия решения о премировании.
Решение о размере премии оформляется правовым актом администрации города.
При увольнении руководителя муниципального учреждения премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
Премирование заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений, по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности.».
Статья 2
Настоящие Изменения вступают в силу с 1 мая 2022 года.
Глава городского округа город Елец Е.В. Боровских