Липецкая область переформатировала работу центров занятости в карьерные лифты с индивидуальным сопровождением жителей и работодателей. О том, как теперь работает эта система, губернатор региона Игорь Артамонов рассказал на заседании комиссии Госсовета по направлению «Кадры».

Работа службы занятости была полностью изменена: из учреждения по поиску «хоть какой-то работы» она превратилась в клиентоориентированную систему карьерного роста. Регион модернизировал инфраструктуру, создав современные кадровые центры с конфиденциальными кабинками для консультаций, переговорными комнатами для встреч с работодателями и кабинетами психолога. Каждый обратившийся получает персональное сопровождение на всех этапах – от подбора вакансий до долгосрочного карьерного планирования.

Особое внимание уделяется работе с предприятиями: за более чем тысячью компаниями закреплены 38 карьерных менеджеров, которые помогают в поиске кадров, оформлении документов и подборе мер государственной поддержки.

Для ранней профориентации молодёжи в регионе создан Центр молодёжной карьеры, где подростки знакомятся с профессиями через VR-технологии и напрямую взаимодействуют с потенциальными работодателями. Электронный сервис «Забота» позволил трудоустроить 90% выпускников 2024 года.

«Система профессиональной подготовки кадров эффективно функционирует: люди находят своё призвание, а предприятия получают квалифицированных специалистов. Теперь необходимо улучшить этот процесс, чтобы его результаты стали ещё более заметными – как для повышения уровня жизни населения, так и для развития экономики региона», – отметил губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.