Липецкая область переформатировала работу центров занятости в карьерные лифты с индивидуальным сопровождением жителей и работодателей. О том, как теперь работает эта система, губернатор региона Игорь Артамонов рассказал на заседании комиссии Госсовета по направлению «Кадры».

Работа службы занятости была полностью изменена: из учреждения по поиску «хоть какой-то работы» она превратилась в клиентоориентированную систему карьерного роста. Регион модернизировал инфраструктуру, создав современные кадровые центры с конфиденциальными кабинками для консультаций, переговорными комнатами для встреч с работодателями и кабинетами психолога. Каждый обратившийся получает персональное сопровождение на всех этапах – от подбора вакансий до долгосрочного карьерного планирования.

Особое внимание уделяется работе с предприятиями: за более чем тысячью компаниями закреплены 38 карьерных менеджеров, которые помогают в поиске кадров, оформлении документов и подборе мер государственной поддержки.

В регионе открыт Центр молодёжной карьеры для профориентации подростков. Здесь они могут познакомиться с различными профессиями через VR-технологии и наладить контакт с потенциальными работодателями. Электронный сервис «Забота» помог трудоустроить 90% выпускников 2024 года.

«Система подготовки кадров работает: люди находят себя в профессии, предприятия получают нужных специалистов. Теперь важно вывести этот процесс на новый уровень, чтобы его результаты были ещё заметнее – и для благополучия жителей, и для развития экономики региона», – подчеркнул губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.