Липецкая область переформатировала работу центров занятости в карьерные лифты с индивидуальным сопровождением жителей и работодателей. О том, как теперь работает эта система, губернатор региона Игорь Артамонов рассказал на заседании комиссии Госсовета по направлению «Кадры».

Служба занятости претерпела значительные изменения: из места, где искали любую работу, она превратилась в ориентированную на клиента систему карьерного роста. В регионе модернизировали инфраструктуру, создав современные кадровые центры с кабинками для конфиденциальных консультаций, переговорными комнатами для встреч с работодателями и кабинетами психолога. Каждому обратившемуся предоставляется индивидуальное сопровождение на всех этапах — от выбора вакансий до долгосрочного планирования карьеры.

Особое внимание уделяется работе с предприятиями: за более чем тысячью компаниями закреплены 38 карьерных менеджеров, которые помогают в поиске кадров, оформлении документов и подборе мер государственной поддержки.

Для ранней профориентации молодёжи в регионе создан Центр молодёжной карьеры, где подростки знакомятся с профессиями через VR-технологии и напрямую взаимодействуют с потенциальными работодателями. Электронный сервис «Забота» позволил трудоустроить 90% выпускников 2024 года.

«Система подготовки кадров работает: люди находят себя в профессии, предприятия получают нужных специалистов. Теперь важно вывести этот процесс на новый уровень, чтобы его результаты были ещё заметнее – и для благополучия жителей, и для развития экономики региона», – подчеркнул губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.