От бумажных трудовых откажутся
— Правда ли, что бумажные трудовые книжки скоро отменят?
Евгения ПОЛУХИНА,
ул. Новолипецкая.
Как сообщает пресс-служба отделения Пенсионного фонда по Липецкой области, законопроект о переходе к электронным трудовым книжкам одобрен Правительством РФ и будет направлен в Госдуму на обсуждение. Планируется, что систему электронных трудовых книжек запустят в следующем году. Тогда работодатели будут представлять информацию как ежемесячную отчетность.
С 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности граждан станут вестись только в электронном виде, за исключением тех работников, которые подали заявление о ведении трудовых книжек на бумажном носителе. А к ежемесячной отчетности добавятся сведения о приеме на работу и увольнении сразу же после издания соответствующего приказа.
Также предполагается, что в случае с электронной трудовой книжкой работодатели будут передавать необходимые сведения в Пенсионный фонд в режиме онлайн. Установят и способы получения работником сведений о трудовой деятельности. Сделать это можно будет у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре «Мои документы», в ПФР и на портале госуслуг в удобной для человека форме — на бумажном или электронном носителе.
Сегодня в соответствии с законодательством о персонифицированном учете Пенсионный фонд уже получает от организаций информацию о трудовой деятельности граждан, а именно данные о страховом стаже, взносах и заработке, которые необходимы для формирования пенсионных прав граждан. Создание электронной трудовой книжки предусматривает дополнение этой информации сведениями о приеме на работу, переводах, увольнениях работника, его образовании.
Сотрудники Пенсионного фонда уже не один десяток лет фиксируют ряд недостатков бумажной трудовой: ее часто теряют, подделывают или оформляют ненадлежащим образом. Например, с утерей бумажной книжки возникают серьезные проблемы по восстановлению трудового стажа и по назначению пенсии. В то же время электронная трудовая поможет обеспечить сохранность персональных данных в Пенсионном фонде, сократит издержки работодателя и работника при трудоустройстве за счет удобства и скорости получения информации. В дальнейшем оцифрованные сведения о трудовой деятельности помогут назначать пенсии практически полностью без участия человека.